社員の子育て支援
Childcare Support
Childcare Support
社員一人ひとりの暮らしが充実してこそ、 新しい発想や前向きな気づきが生まれ、
それが会社の成長につながると私たちは考えています。
時短勤務の正社員雇用や、フルタイム勤務から時短勤務への勤務変更が可能で、
子育て世代が働きやすい環境となっています。
お子様の参観日や運動会などの学校行事に参加するための中抜けや、
急な体調不良の際には、 社員同士が自然にフォローし合う体制を整えています。
当社では通年、子育てと仕事の両立を支援するため、お子様の年齢に関係なく子連れ出勤が可能です。
仕事と家庭のどちらも大切にしながら、多様な働き方を選び、
長く働き続けることができる職場を目指し、私たちは歩みを進めています。
子どもたちを見守る夏休みの取り組みとして、夏休み期間に小学生のお子さまをお預かりする取り組みを実施しています。
地域に役立つ活動としてだけではなく、社員が安心して働ける環境づくりの一環にもなっています。
社員が子どもを連れて出勤できるよう柔軟に対応し、社員が安心して働ける職場づくりを推進しています。
TGでは、男女を問わず育児休業を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
育児休業の対象者には、育休制度の内容や復帰後の働き方について面談を行い、
安心して利用できる体制を整えています。
実際に育児休業を取得した社員からは、育児の大変さや責任を実感するとともに、
夫婦で協力しながら子育てに向き合う貴重な時間になったという声が寄せられています。
育児休業の取得は、家庭と仕事の両立を支えるだけでなく、
その後の働き方や価値観にも良い影響をもたらしています。
育児休業取得が決まったら早い段階から関係者や部門内で連携を図りながら、業務量の調整や引き継ぎを進めています。
社員同士が協力し合うことで、取得者が安心して休職できる体制を整えています。
（TGの2025年実績：産休・育休の取得者 3名）